Fra indsigt til kulturændring
Vi har interviewet 130 topledere i mellemstore og store danske virksomheder. Vi spurgte. "Hvad er mest relevant for jeres organisation at styrke, hvis kulturen skal blive mere effektiv"?
Her er ledernes svar
Klarhed – 70 % af lederne nævnte behovet for en mere klar og forståelig strategi
Samspil – 44 % af lederne nævnte behovet for mere samarbejde, tillid og fokus på fælles resultater
Drivkraft – 26 % af lederne nævnte behovet for øget motivation og energi
Fra forskning til praksis
Dansk forskning (K. Illeris) peger på de samme elementer:
Indhold → Klarhed om retning og opgaver
Samspil → Samarbejde, tryghed og autenticitet
Drivkraft → Motivation, kontakt og energi
Disse indsigter koblede vi med praksiserfaring – og tilføjede en fjerde disciplin, der sikrer forankring i hverdagen:
Eksekvering – en praktisk opskrift på møder og rutiner, der forankrer Klarhed, Samspil og Drivkraft i daglig praksis.
Hvorfor det virker
Når de fire discipliner kombineres, skabes en ramme for effektive og sunde læringskulturer:
Strategien bliver tydelig og meningsfuld
Samarbejdet styrkes, og siloer nedbrydes
Energi og motivation frigøres
Møder og processer giver fremdrift i stedet for frustration
Konklusion
Klarhed, Samspil og Drivkraft bygger på interviews med danske topledere og på dansk forskning i læring. Når teori og praksis kobles, tilføjes en fjerde disciplin – Eksekvering.
Samlet giver de et solidt grundlag for at skabe en kultur, der både leverer resultater, sikrer trivsel og løbende lærer og skaber forandring. Sagt på en anden måde: Vi øger lederskabet på alle niveauer.
